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:2020年法定節假日規定模板doc版 節假日值班模板

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2020年法定節假日規定模板doc版是小編精心為大家準備的節假日值班模板,如果你在節假日值班了,工資肯定比平常多,要怎么算呢?不知道的可以下載該軟件進行計算!

2020年法定節假日規定模板doc版

如何計算法定節假日工資?

遇到法定節假日,經常有人會問:要是上班遇上國家規定假期怎么辦?尤其勞動節,中秋節,國慶節等,總是會給HR帶來煩惱。其實解決這個問題很簡單,我們只需要記住一條規定:

按現行勞動法規,每周兩天雙休不計入薪酬計算天數,法定節假日可計入薪酬計算天數。

此時我們就可以參考如下下公式:

年計薪日:365-104(每周2天雙休)=261天

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

有節假日的月份工資如何計算?

計算有節假日的月份工資可用如下公式進行計算:

算法標準:計薪天數<11天,按照正算法計算,計薪天數≥11天,按照反算法來計算。

公式:

正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

法定節假日資料

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